MENDORONG INOVASI KEORGANISASIAN DI SEKTOR PUBLIK: PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIF DALAM MEMBENTUK BUDAYA INOVASI

Abstrak

Organisasi sektor publik, seperti pemerintahan, seringkali mendapatkan stigma sebagai organisasi yang kaku dan kurang inovatif. Banyak aspek yang mempengaruhi penerapan inovasi dalam suatu organisasi, salah satunya adalah aspek sumber daya manusia. Kepemimpinan diyakini sebagai salah satu faktor yang memegang peran penting dalam mengoptimalkan aspek sumber daya manusia dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana aspek kepemimpinan di sektor publik dapat membentuk budaya inovasi dan mendorong inovasi dalam organisasi sektor publik. Penelitian ini menggunakan desain eksploratori dan pendekatan kualitatif untuk menggali fenomena dalam organisasi sektor publik berkaitan dengan manajemen inovasi dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Proses pengumpulan data dilakukan melalui studi kepustakaan pada literatur dan jurnal akademik yang relevan. Dengan menganalisis literatur terkait dengan manajemen inovasi dan organisasi sektor publik, penelitian ini memberikan pandangan tentang bagaimana organisasi sektor publik dapat mendorong inovasi keorganisasian. Kerangka konseptual yang diusulkan memberikan panduan teoritis kepada para akademisi dan pengetahuan praktis bagi organisasi sektor publik, memberdayakan mereka untuk mempromosikan inovasi secara efektif. Kepemimpinan transformatif muncul sebagai tema utama dalam penelitian ini, menyoroti potensinya dalam menciptakan iklim inovatif dalam organisasi. Para pemimpin didorong untuk mengadopsi karakteristik dan praktik yang mendorong inovasi, menciptakan budaya yang mendukung kreativitas, pengambilan risiko, dan perbaikan berkelanjutan. Dengan mengadopsi pendekatan kepemimpinan transformatif dan membentuk budaya inovasi, organisasi sektor publik dapat beradaptasi dengan kebutuhan masyarakat yang terus berkembang dan pada akhirnya meningkatkan kinerja layanan publik dan legitimasi mereka.